Сегодня Владимир Путин подписал федеральный закон, который вносит поправки в трудовой кодекс, касающиеся установления неполного рабочего дня. Также новым законом регламентированы правила предоставления перерыва для отдыха, а также порядок оплаты сверхурочного труда. Изменения носят социальную направленность и актуальны в частности для работников, имеющих детей, а также для тех, кто работает по ненормированному графику и любит перерабатывать. Обо всем по порядку. Быть в курсе новостей – это важно, поэто...
Сегодня страстная пятница – скорбный день. Потому в силу традиций хочется поговорить о том, чего мы боимся, приходя на работу. Начну, пожалуй, с самого простого – предположения, чего же боится сам работодатель, он же хозяин бизнеса. Стоит только присмотреться к хозяйскому взгляду, окидывающему свои владения с четко читающимся «все в моем ходите», как становится понятным – работодатель прежде всего боится, что его обокрадут на вполне ощутимую сумму. К мелким недостачам бизнесмены давно привыкли, и даж...
Начиная с 2015 года вновь доходы наших граждан претерпели существенные изменения и при чем не в лучшую сторону. Причиной тому послужили инфляционные процессы и увеличение стоимости на товары потребления. В связи с этим стал актуален вопрос об индексации заработных плат. Уверена, что многие даже слыхать про такое не слыхали. Наверняка сейчас возникает вопрос: «А что так можно?». Можно! И даже нужно! Поскольку законом установлена обязанность работодателя производить индексацию наших заработных плат. На пра...
От увольнения никто не застрахован, к сожалению. Однако, рассуждать «я подумаю об этом завтра», подобно героине известного романа «Унесенные ветром» Скарлет О’Хара , несколько легкомысленно. Осведомлен значит вооружен. Потому разбираемся, какие есть гарантии у работника, которого сократили и , что делать в такой ситуации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также ...
Итак, продолжим. 2. Что можно и нужно требовать от руководителя в исковом заявлении, если такие доказательства есть? Только ли устройства на работу или какой-то моральной компенсации? И если только устройства, то как впоследствии можно защитить себя уже от увольнения по необоснованным придиркам? Ведь все мы знаем, что если ты неугоден, то тебя все равно так или иначе выживут из организации. В иске Вы должны просить суд признать отказ в приеме Вас на работу незаконным и необоснованным, а также обязать р...
Пишу этот пост в ответ на вопросы Елены Куропаткиной от 03.08.2016 года. По какой-то причине, я недавно только увидела его, видимо, пока разбиралась в премудростях работы сайта, он остался мной не замеченным. Поэтому компенсирую. В целом сегодня мы рассмотрим вопросы дискриминации в сфере труда. Итак, по порядку. 1. Каким образом работник может подать в суд на нерадивого работодателя? Если Вам отказали в приеме на работу, то такой отказ, Вы можете обжаловать, а в некоторых случаях, даже должны это сд...
